～建設業等の 働き方改革～2024年4月から時間外労働の上限規制が適用となります！
◎長時間労働の解消などによる労働環境の改善により、働く人、一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指します！
※厚生労働省Webサイト「適用猶予業種の時間外労働の上限規制 特設サイトはたらきかたススメ」にリンクしています。
【建設業の取り組み】
著しく短い工期が設定されると、建設業で働く方の長時間労働の原因となり、休暇が取りづらくなることにつながります。工事を発注、受注するにあたっては、4週8閉所や週休2日制を取り入れるなどして、働く方の休日数も考慮した工期を設定することが必要です。詳しくはコチラ！
(出典)
適用猶予業種の時間外労働の上限規制 特設サイトはたらきかたススメ
※当Webページは、厚生労働省Webサイトの「適用猶予業種の時間外労働の上限規制 特設サイトはたらきかたススメ」の一部を編集して掲載しています。